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Valeurs de l’entreprise

 

Parmi les valeurs qui sous-entendent la philosophie du Studio 338 Inc., six d’entre elles occupent une place privilégiée et reflètent le profil recherché chez les candidates intéressées à joindre nos rangs. Tous nos employées partagent ces valeurs fondamentales et les vivent au quotidien en mettant en pratique les énoncés suivants :

 

Respect

 

Étroitement lié au succès de l’entreprise, le respect est au cœur de la philosophie du Studio 338 Inc. Être et se sentir respecté permet à chaque individu de cultiver au sein de l’entreprise un sentiment d’appartenance et de fierté. C’est une culture vivante qui se traduit par des gestes concrets, à commencer par l’attitude de la propriétaire, et qui se vit à travers les négociations avec les employées, les réunions d’informations et la recherche constante d’une ambiance de travail agréable.

Ainsi, tout employée du Studio 338 Inc. :

  • Considère ses collègues comme des partenaires.
  • Fait preuve d’empathie envers ses partenaires.
  • Traite ses partenaires avec considération, diplomatie et humilité.

 

Travail d’équipe

 

Chez Studio 338 Inc., il règne une ambiance de travail amicale et consultative. Le travail d’équipe est à la base de l’évolution des stratégies d’affaires du Studio 338 Inc., que chacun alimente du poids de son expertise et de ses expériences. Régulièrement présente sur le plancher, la propriétaire apporte le soutien aux employées en cas de besoin.

Pour favoriser le travail d’équipe, chaque employée :

  • Coopère vers l’atteinte des objectifs de l’équipe et fait preuve de bonne volonté.
  • Accepte les différences et encourage la participation de tous les membres de l’équipe.
  • Reconnaît la contribution de chacun.
  • Est solidaire envers les décisions de l’équipe.

 

Autonomie

 

Dans un esprit de confiance réciproque et avec la marge de manœuvre qui lui est accordée, chaque employée s’applique à atteindre les objectifs de l’entreprise avec un minimum de supervision. Appuyées, encouragées, responsabilisées plutôt que contrôlées, elles sont présumées agir dans l’intérêt du Studio 338 Inc. comme s’ils administraient leur propre organisation.

Pour une entreprise convaincue que son succès repose d’abord et avant tout sur ses gens, la tolérance n’est rien de moins qu’une qualité fondamentale. Studio 338 Inc, croit que l’erreur appartient à l’apprentissage et que la tolérance est un gage primordial de l’évolution de son équipe. Pour développer son autonomie, une employée doit essayer, même au risque de se tromper. La responsabilisation est, pour Studio 338 Inc., le moteur le plus puissant de motivation, d’engagement et de valorisation du travail accompli. Cet esprit d’appartenance amène les gens à aborder naturellement les tâches où leur participation est nécessaire plutôt qu’à se soumettre au carcan des descriptions de poste.

Tout employée…

  • Utilise à bon escient la marge de manœuvre qui lui est accordée. Fait preuve de rigueur.
  • Capable d’atteindre les résultats avec une supervision générale et axée sur les objectifs.
  • Lorsque nécessaire, capable de travailler seul, de prendre des décisions et d’en assumer les conséquences.

 

Capacité d’adaptation

 

L’ouverture d’esprit des employées du Studio 338 Inc et leur capacité à modifier leurs méthodes de travail permet à l’entreprise de faire face à de multiples ambigüités. La flexibilité de sa structure lui confère également la capacité d’adaptation requise pour tirer profit de cette synergie.

Tout employée du Studio 338 Inc :

  • Capable de faire face à l’imprévu et à l’ambiguïté.
  • Ouvert d’esprit et prêt à modifier son rythme et ses méthodes de travail afin de faire face aux changements, attentes et échéances.
  • Sait faire des compromis pour tenir compte des suggestions ou contraintes des autres.

 

Initiative

 

Précurseur de l’esprit d’innovation qui anime Studio 338 Inc., l’initiative est une valeur clé qui repousse constamment les limites de l’entreprise. Proactives et entreprenantes dans leur gestion, ses employées proposent, inaugurent et organisent de nouvelles façons de faire, puis s’engagent lorsque la situation s’y prête. Ce sont fréquemment les mieux placées pour reconnaître les besoins et imaginer de façon intuitive les solutions qui s’imposent.

Chaque employée de l’entreprise :

  • Propose, inaugure et organise de nouvelles activités, façons de faire, etc.
  • S’engage lorsque la situation s’y prête et se met à la tâche avec enthousiasme et énergie.
  • Est proactive et entreprenante dans sa gestion.

 

Communication

 

Croyant en l’égalité des individus, Studio 338 Inc préconise la négociation plutôt que l’imposition. La Politique de portes ouvertes permet à l’information de circuler franchement et librement. Elle s’illustre par la transparence de la propriétaire qui discute ouvertement, de la conduite des affaires. Ils démontrent ainsi leur confiance en l’éthique de confidentialité et au professionnalisme de chacun des employées. La propriétaire est accessible, les relations sont ouvertes et l’information circule sans barrière entre tous les paliers.

Dans le cadre de son travail, l’employée du Studio 338 Inc. :

  • Est transparent dans sa gestion quotidienne.
  • Exprime ses idées et opinions de façon structurée et constructive.
  • Fait preuve d’une écoute active, s’assure de la compréhension de l’autre.

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